ابحث عن الموظفين الفائقين لديك ، قبل أن يتم تعيينهم بالفعل
سنقوم حتى بمشاركة بعض الأسئلة الشائعة لمقابلة الفيديو لمساعدتك على التحضير بشكل أفضل.
هذه الشركة مدرجة في قائمة الشركات الأكثر إثارة للإعجاب كل عام. أريد أن ألعب دورًا في ضمان بقاء هذه الشركة في تلك القائمة.
كموظف، أتعامل مع الضغط بسهولة ويمكنني العمل بأقل قدر من الإشراف.
لا ترتدي الأسود النقي حيث ستحاول كاميرا الويب التعويض عن ذلك الظلام ، مما يجعلك تبدو باهتًا بسبب التعرض المفرط.
اشترك الآن في النشرة البريدية ليصلك ملخص يومي لأهم وأبرز الأخبار
وفي حالة كانت المقابلة في وقت متأخر بالنسبة للموظف؛ فعليه أن يحصل على القدر الوافر من النوم والراحة قبل موعد المقابلة؛ لكيلا تبد عليه علامات الإرهاق في أثناء المقابلة.
لدي آمال كبيرة في أن يتم تعييني. وفي حالة تحول الأمر في الاتجاه المعاكس، فسوف يتعين علي المضي قدمًا والبحث عن وظيفة أخرى.
بينما أعتقد أيضًا أنه يمكن تحقيق نجاح أكبر أثناء العمل كفريق واحد لتحقيق هدف مشترك.
أشعر بالنجاح عندما أحقق أهدافي على المدى القصير وكذلك على المدى الطويل. أحاول تحقيق الأهداف المحددة وأعمل بجد قدر استطاعتي. أحاول الوصول إلى تلك الأهداف وتحقيق النتيجة المرجوة.
أحرص دائمًا على البقاء إيجابيًا وشفافًا مع الأشخاص من حولي.
لا ترد على من يجري معك المقابلة بقول "ماذا تريد أن تعرف؟" (يبدو وقحا)
كيف تُستخدم مقابلات الفيديو لكشف السمات الشخصية والنفسية للمرشحين؟
يزيل برنامج مقابلات العمل بالفيديو أي قرار مقابلات العمل عبر الفيديو توظيفي مرتبط بالبيانات الديموغرافية أو الجغرافية للمرشحين كالجنس والعرق ومكان السكن، مما يوفر فرصة متساوية للمرشحين المحليين والعالميين من مختلف الخلفيات للمنافسة على شاغر العمل المتاح، ومن الجوانب المهمة التي يمكن الاستفادة منها بشكل كبير من برنامج مقابلات الفيديو بالذكاء الاصطناعي هي التقارير النفسية لتحليل سلوك الموظفين وفهم شخصياتهم؛ إذ تمكّن هذه التقارير من قياس قدرات المرشحين العقلية، والمهارات العملية، والسمات الشخصية كالمرونة والاستقرار العاطفي وغيرها.